Accueil » Dispositif VAE

Validez vos compétences professionnelles grâce au dispositif VAE

Découvrez la VAE qui permet de faire reconnaître votre expérience professionnelle et/ou personnelle afin d'obtenir tout ou partie d'une certification professionnelle, pour valoriser vos compétences, évoluer dans votre emploi ou changer de métier.

Le dispositif VAE s’appuie sur votre expérience personnelle et professionnelle. En valorisant vos compétences acquises, vous pouvez apporter de la valeur à votre CV et ainsi évoluer plus vite dans votre carrière.

Parfois, le seul frein à votre évolution est le manque de diplôme. Le dispositif VAE est le moyen d’en obtenir un sans avoir toutes les épreuves à passer. Vous pouvez même valider une certification complète uniquement en faisant reconnaître vos compétences acquises.

Salarié

1. Salarié
2. Employeur
3. Organisme de formation

Le dispositif est ouvert à tous les salariés, les non-salariés, les bénévoles, les aidants et plus largement à toute personne souhaitant faire reconnaître son expérience. Pour en bénéficier, vous devez justifier d’expériences professionnelles ou personnelles en lien avec la certification visée.

Le diplôme tient toujours une place prédominante dans les politiques de gestion du personnel en France : même s’il ne se traduit pas immédiatement par un avantage matériel, le diplôme améliorera souvent les perspectives d’évolution de carrière du salarié et lui permettra de revendiquer l’application des dispositions conventionnelles qui font référence au diplôme ainsi obtenu.

Les entreprises qui encouragent leurs employés à faire une VAE montrent qu’elles valorisent l’apprentissage et le développement professionnel. Cela peut aider à améliorer l’image de l’entreprise auprès des clients, des partenaires commerciaux et des futurs employés.

Remarque : la VAE a vocation à s’appliquer à l’ensemble des diplômes, titres et certificats de qualification enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

L’accompagnement à la VAE doit être réalisé par un organisme habilité à intervenir dans le parcours VAE et répondant aux exigences réglementaires applicables aux organismes de formation.

Trouvez l'accompagnement dont vous avez besoin

Êtes-vous éligible ?

La VAE est accessible à toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son niveau de formation ou son statut. Elle permet de valoriser les compétences acquises dans le cadre d’activités professionnelles ou extra-professionnelles en lien avec la certification visée. Aucune durée minimale d’expérience n’est désormais exigée pour accéder à la VAE.

En savoir plus sur la VAE

Votre certification est-elle éligible ?

La certification visée doit obligatoirement être inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) pour être éligible au dispositif VAE.

Il peut s’agir :

D’un diplôme,
D’un titre à finalité professionnelle,
D’un certificat de qualification professionnelle,
Un ou des blocs d’une certification inscrite au RNCP

Qui peut m'accompagner pour ma VAE ?

Le candidat choisit un organisme d’accompagnement certifié Qualiopi VAE

Financement de votre VAE par Transitions Pro

Seuls, les salariés du secteur privé peuvent solliciter une prise en charge de leur parcours VAE par Transitions Pro Île-de-France, sous la forme d’un forfait pouvant atteindre 2 000 €.

Le financement peut couvrir l’étude de recevabilité, l’accompagnement, les frais d’évaluation, ainsi que certaines formations complémentaires prescrites par le certificateur. les prises en charge sont réalisées dans les conditions et limites prévues par la réglementation en vigueur.

Le dispositif PUR (Prévention Usure Reconversion) peut aussi vous permettre de financer votre VAE sous certaines conditions.

Bon à savoir

La réalisation d’une VAE se déroule en 3 étapes clés : la recevabilité, l’accompagnement et l’examen auprès d’un jury.

La VAE en 3 étapes

Pourquoi valoriser la VAE en entreprise ?

Quels sont les avantages d'une démarche collective de VAE ?

Pour l’entreprise, les avantages d’une démarche collective de VAE sont également nombreux. C’est un outil de gestion des ressources humaines, et plus particulièrement de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), assez efficace (pour des détails sur la place de la VAE dans la gestion du personnel et plus spécifiquement dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, voir la GPEC. L’obtention d’un titre par l’intermédiaire d’une VAE permet de mettre en valeur, aux yeux du salarié lui-même, son expérience au sein de l’entreprise. Elle contribue aussi potentiellement à le rendre plus mobile en interne (et en externe) en rendant ses compétences plus objectives et plus universelles.

Remarque : les entreprises de plus de 50 salariés peuvent conclure un accord collectif déterminant les modalités de promotion de la VAE au bénéfice des employés.

La VAE comme outil de gestion des ressources humaines ?

La réussite d’une démarche collective de VAE passe nécessairement par le respect d’un certain nombre d’étapes que l’entreprise ne doit pas ignorer :

L’entreprise doit cibler son besoin, ce qui implique de définir le ou les objectifs en fonction du ou des projets de l’entreprise (ex. : préparer des reconversions professionnelles, maintenir l’employabilité dans le cadre de mutations technologiques ou économiques, favoriser la mobilité interne, professionnaliser un métier pour attirer de nouvelles candidatures), de sélectionner les candidats et d’identifier leurs compétences;
L’entreprise doit prévoir les modalités d’accompagnement des candidats;
L’entreprise doit veiller à assurer un suivi post-VAE.

Avantages fiscaux

Dans certains cas, les entreprises peuvent bénéficier d’avantages fiscaux lorsqu’elles encouragent leurs employés à faire une VAE. Il est donc important de se renseigner auprès des autorités compétentes pour savoir si cela s’applique à votre entreprise.

Un guide pour les candidats à la VAE

Le rôle d'un conseiller VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)

Il doit accompagner les candidats tout au long du processus de VAE et de les aider à préparer leur dossier de validation. Voici quelques-unes des tâches principales d’un conseiller VAE

Évaluer les compétences du candidat

Conseiller le candidat sur les preuves à fournir: le conseiller VAE doit aider le candidat à identifier les preuves à fournir pour chaque compétence qu’il souhaite faire valider.

Accompagner le candidat dans la rédaction de son dossier

Le conseiller VAE doit aider le candidat à rédiger son dossier de validation en fournissant des conseils sur la structure, le contenu et la présentation du dossier.

Préparer le candidat à l’entretien avec le jury : le conseiller VAE doit aider le candidat à se préparer à l’entretien avec le jury en simulant l’entretien et en fournissant des conseils pour répondre aux questions du jury.

Suivre l'avancement du dossier

Le conseiller VAE doit suivre l’avancement du dossier du candidat et s’assurer que toutes les étapes sont respectées.

Des questions ?

Nous avons rassemblé toutes les questions fréquemment posées dans notre foire aux questions.

Voir la FAQ